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天津职业技能培训提升的重点工作是什么?

2021-09-15 10:32:37

天津职业技能培训提升的重点工作是什么?

01提高培训层次,突出培训重要部分

紧扣制造强国、质量强国建设之急需,把大力开展高技能人才培训作为质量年的首要任务,特别要加大培养评价高技能人才。大力开展中国特色的企业新型学徒制培训,扩大培训对象范围。持续实施工业通信业职业技能提升等专项行动计划。参照《急需紧缺职业(工种)参考目录》和短缺职业(工种)排行榜,强化就业导向,加强急需紧缺职业(工种)培训。紧跟平台经济、共享经济发展,加快开展新职业培训。 

02结合企业实际,强化岗位培训

充分发挥企业培训主体作用。支持各类企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要,广泛开展职工岗位技能提升培训,突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训、技能提升培训、转岗转业培训、储备性技能培训、技术技能融合性培训等。依托企业开展定向、定岗、订单式和项目制培训。 

03依托职业院校资源,开展高质量培训

要充分发挥院校培训资源优势,提升培训规范化、专业化水平。组织各类职业院校特别是技工院校主动承担培训任务,设立企业职工培训工作站等,强化校企合作,完善协作机制,为企业提供多方位技能人才培养培训“一站式”服务。要将技工院校开展职业培训,特别是高技能人才培训工作完成情况作为考核评估的重要内容。 




天津职业技能培训中心




04开展线上培训,加强规范管理

推动线上线下培训融合,紧密结合劳动者需求和企业生产经营实际需要,强化技能训练。优先遴选开发高技能人才培训平台和课程资源。按照《职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”平台及资源运营服务规范(试行)》要求,加强线上培训规范管理,探索采取实名制管理、人脸识别等技术手段,建立健全线上培训过程监管,实现学习过程可查询、可追溯,完善线上线下培训补贴管理办法。 

05强化重要群体就业技能培训和创业培训,多方面提升各类劳动者就业创业能力

面向农村转移就业劳动者、“两后生”等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等群体,准确开展“菜单”式培训和定岗定向培训。实施欠发达地区劳动力职业技能提升工程,持续加大易返贫致贫人口的职业技能培训。加大实施创业培训“马兰花计划”,依托技能大师工作室等开展多种形式的创业创新活动。加大农村地区致富带头人和未就业高校毕业生等青年群体的创业培训。 

06强化实操训练,合理延长培训时长

认真执行职业技能标准,强化新技术、新工艺、新材料、新装备等实操技能训练。规范培训计划、培训大纲和培训课时要求,企业和培训机构可结合实际调整培训学时,适当延长培训时长,增加培训天数,进一步适应岗位需求,提升培训效果和质量。 




天津职业技能培训中心



07提高培训补贴标准,发挥资金效益

根据人社部、财政部《关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能  扎实推进职业技能提升行动的通知》(人社部函〔2021〕14号)要求,今年一季度,要抓紧组织培训补贴标准评估,根据培训时长、物价指数和培训成本等综合因素,结合本地实际,合理确定调整培训补贴标准,特别是高技能人才培训的补贴标准,并建立动态评估调整机制。 

08广泛组织发动,加快考核评价

加强职业技能等级认定工作,鼓励企业职工人人持证,推动企业多方面自主开展技能人才评价,特别是技师、好的技师评价工作。加大社会培训评价机构和行业组织的征集遴选力度,大力推行社会化职业技能等级认定。指导企业和社会培训评价机构对经过培训且符合条件的,及时给予职业技能等级认定,做到应评尽评。 


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